企業黨建工作通過黨建質量管理標準體系專業認證，這在我市尚屬首次。昨天上午，在東方電子集團有限公司黨員創新工作室，公司黨委副書記李成山向記者展示了黨建質量管理標準體系達標認證證書。這也讓東方電子集團在全市企業中率先開啟黨建“標準化”管理模式，讓企業黨建朝著科學化、規范化方向發展。

企業黨建標準化，初衷是啥？為什么要建立黨建標準化？對于記者的疑惑，李成山表示，“黨建工作是國有企業的重中之重，實體經濟發展離不開黨建引領。”他介紹，東方電子集團現有職工6500人，在職黨員人數705人，內部組織架構大，人員流動性相比一般企業更強。在職員工中，年輕人居多，思想活躍、創新意識強，這就要求日常管理要形成制度化、標準化，像ISO9001質量管理體系那樣，實現標準化管理。“在這種背景下，企業黨建質量管理體系的需求就顯現出來了。”李成山說。

2019年9月24日，東方電子集團黨委正式啟動黨建標準體系建設項目,由北京世標認證公司推動實施。經過培訓后各黨支部結合公司黨建工作實際，按計劃開展黨建標準化體系文件編寫工作，最終形成了47個黨建工作標準文件，匯編成《黨建質量管理標準體系文件手冊》6冊并定稿，經考試有23人獲得了黨建體系內審員證書。

通過初步認證，東方電子集團在今年4月份舉辦了黨建質量管理標準體系發布會，正式開始試運行。

“在運行過程中，黨建標準化的優勢逐步顯現。”李成山說，通過動態質量管理機制，將黨建日常工作系統化、成熟經驗制度化、工作要求標準化、運行機制常態化，持續推動企業創新型黨組織建設，為企業高質量發展提供堅強的政治保障。試運行半年來，公司新涌現一批過硬標準化黨支部、黨員先鋒崗和優秀黨建項目，黨建基礎工作更加過硬。不僅如此，黨建標準化還有利于強化公司黨委領導，更進一步地促進了黨建工作與公司業務經營工作的有機融合，成為集團深入打造“精進模式”政治生態建設新亮點。

建立黨建質量管理標準體系，還搭建起了企業黨建創新實踐平臺，豐富黨建陣地載體。東方電子集團以“精進模式”終極版建設為強有力抓手，設立東方精進學院黨建培訓系，依托員工心理健康管理中心（EAP），推動精進戰略與黨員教育培訓工作深度融合，不斷強化黨員正能量建設。同時，以業務創新為突破口，深入推廣“黨員創新工作室”模式，充分激發了基層黨員干部的創新力、引領力和號召力，讓黨員創新更接地氣、更聚人氣，更有實效。

在東方電子集團，以400余名骨干黨員為核心的科技創新團隊，充分發揮創新主體作用，取得豐碩創新成果，先后承擔科研項目30多項，取得各類知識產權526項，參與42項國家標準和14項行業標準制定，其中創新研發的電子式傳感器、高壓電能表等多項技術產品達到了世界先進水平。

黨員帶動創新，創新引領企業發展。今年前三季度，東方電子集團主要經營指標仍然保持兩位數增長，成為國內同行業的亮點。東方電子集團公司黨委書記楊恒坤說，以黨建標準化為引領，打造了一批標準高、有特色的標準化黨支部，為全體職工做出了表率，為公司實現“技術領先、質量領先、成本領先、效率一流”的戰略目標，營造了良好的干事創業氛圍，更為東方電子集團打造“百億東方”目標打下了“最強根基”。

東方電子集團黨建實現標準化，給全市國有企業提供了典范。市國資委黨委副書記、副主任王洪祥表示，東方電子作為煙臺市首個將黨建工作納入ISO9001黨建標準質量管理體系進行系統化、標準化建設的先行實踐企業，將為我市國有企業新時期黨的建設創新提供鮮活的思路與經驗，為市管企業今后在黨建工作系統化、規范化、科學化建設做出了有益探索和創新。“這種模式完全可以嘗試在全市國有企業進行復制、推廣，以高質量黨建引領國有企業實現高質量發展。”王洪祥如是說。

YMG全媒體記者 高少帥

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